Homeber giải quyết những “nỗi đau” nào của môi giới bất động sản?

Thực trạng nghề môi giới bất động sản hiện nay

Môi giới bất động sản là một trong những nghề có thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng thuộc nhóm nghề áp lực cao, rủi ro lớn và dễ đào thải. Thực tế cho thấy, rất nhiều môi giới bỏ nghề chỉ sau 6–12 tháng vì không vượt qua được những “nỗi đau” cố hữu của thị trường.

Những nỗi đau này không nằm ở sự chăm chỉ hay năng lực cá nhân, mà đến từ cách môi giới đang làm nghề – thiếu công cụ, thiếu hệ thống và thiếu một hệ sinh thái hỗ trợ đúng nghĩa.

Homeber ra đời để giải quyết chính những vấn đề cốt lõi đó.

Nỗi đau 1: Thiếu nguồn hàng minh bạch, thông tin không đồng nhất

Một trong những vấn đề lớn nhất của môi giới bất động sản là:

Nguồn hàng phân tán
Thông tin dự án thiếu thống nhất
Pháp lý, chính sách thay đổi liên tục
Môi giới phải “nghe truyền miệng” nhiều hơn là dựa trên dữ liệu

Điều này khiến môi giới:

Mất thời gian kiểm chứng thông tin
Dễ tư vấn sai cho khách hàng
Giảm uy tín cá nhân và tỷ lệ chốt giao dịch

Homeber giải quyết như thế nào?

Homeber xây dựng hệ thống dữ liệu sản phẩm tập trung, giúp môi giới:

Tiếp cận nguồn hàng rõ ràng, cập nhật liên tục
Nắm thông tin dự án, chính sách bán hàng, hoa hồng một cách minh bạch
Giảm rủi ro sai lệch thông tin khi tư vấn khách

Nhờ đó, môi giới có thể tập trung bán hàng, thay vì mất thời gian “săn tin”.

Nỗi đau 2: Quản lý khách hàng thủ công, dễ thất thoát cơ hội

Rất nhiều môi giới vẫn đang:

Ghi chú khách hàng rời rạc
Quản lý bằng sổ tay, file Excel cá nhân
Không theo dõi được hành trình khách hàng

Hệ quả là:

Quên follow-up
Trùng khách
Mất khách tiềm năng mà không hề hay biết

Homeber giải quyết như thế nào?

Homeber cung cấp công cụ quản lý khách hàng và giao dịch, giúp môi giới:

Lưu trữ và theo dõi toàn bộ lịch sử khách hàng
Nắm rõ tiến độ từng giao dịch
Chủ động chăm sóc và tối ưu tỷ lệ chốt

Công nghệ giúp môi giới làm việc có hệ thống, thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào trí nhớ cá nhân.

Nỗi đau 3: Hoa hồng thiếu minh bạch, rủi ro trong quá trình hợp tác

Một trong những nguyên nhân khiến môi giới mất động lực là:

Chính sách hoa hồng không rõ ràng
Chậm chi trả
Phụ thuộc quá nhiều vào bên trung gian

Điều này tạo ra tâm lý:

Thiếu an tâm khi làm nghề
Ngại hợp tác dài hạn
Dễ nảy sinh mâu thuẫn trong đội nhóm

Homeber giải quyết như thế nào?

Homeber đề cao sự minh bạch trong chính sách hoa hồng và cơ chế hợp tác, giúp môi giới:

Nắm rõ quyền lợi ngay từ đầu
Giảm rủi ro tranh chấp
Yên tâm tập trung phát triển kinh doanh

Minh bạch là nền tảng để xây dựng niềm tin và sự gắn bó lâu dài.

Nỗi đau 4: Làm nghề đơn lẻ, thiếu môi trường phát triển bền vững

Phần lớn môi giới hiện nay:

Làm việc cá nhân, thiếu sự hỗ trợ
Khó học hỏi kinh nghiệm thực tế
Không có lộ trình phát triển rõ ràng

Điều này khiến nhiều người:

Chạy theo giao dịch ngắn hạn
Dễ nản khi thị trường chững lại
Không xây dựng được sự nghiệp lâu dài

Homeber giải quyết như thế nào?

Homeber không chỉ là nền tảng công nghệ, mà còn là hệ sinh thái cộng đồng môi giới, nơi:

Cá nhân được kết nối với đội nhóm
Người mới học hỏi từ người có kinh nghiệm
Thành tích được ghi nhận và vinh danh

Homeber tạo ra môi trường làm nghề chuyên nghiệp, giúp môi giới phát triển lâu dài thay vì “tự bơi”.

Nỗi đau 5: Thiếu công cụ để đo lường hiệu suất và phát triển đội nhóm

Với các trưởng nhóm, leader hay quản lý:

Khó theo dõi hiệu suất từng thành viên
Thiếu dữ liệu để đánh giá và đào tạo
Quản lý đội nhóm chủ yếu bằng cảm tính

Homeber giải quyết như thế nào?

Homeber hỗ trợ:

Theo dõi hiệu suất làm việc
Quản lý đội nhóm trên nền tảng công nghệ
Giúp leader đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu

Điều này giúp đội nhóm tăng trưởng có kiểm soát và bền vững.

Homeber – Lời giải cho bài toán làm nghề bền vững của môi giới bất động sản

Homeber không hứa hẹn làm giàu nhanh, mà tập trung:

Chuẩn hóa cách làm nghề
Nâng cao hiệu quả thực tế
Xây dựng môi trường minh bạch và chuyên nghiệp

Chúng tôi tin rằng, khi môi giới được trang bị đúng công cụ – đúng dữ liệu – đúng cộng đồng, họ sẽ:

Làm nghề vững vàng hơn
Tạo ra giá trị thật cho khách hàng
Phát triển sự nghiệp dài hạn trong ngành bất động sản