Tăng tốc thu nhập – Mở rộng hệ thống – Nhận thưởng xứng đáng

Tại Homeber, chúng tôi không chỉ tập trung phát triển cá nhân mà còn đặc biệt chú trọng vào việc xây dựng đội ngũ quản lý kế thừa. Để ghi nhận những nỗ lực trong việc mở rộng hệ thống kinh doanh, Homeber triển khai chính sách hoa hồng Manager cấp cao 2+1+1, giúp bạn gia tăng thu nhập một cách bền vững từ 3 thế hệ quản lý trực thuộc.

1. Mô hình hoa hồng 2+1+1 là gì?

Khi bạn xây dựng đội nhóm và đào tạo một thành viên trở thành Manager (quản lý cấp 1), người đó tách nhóm để vận hành một phòng kinh doanh độc lập, bạn sẽ được nhận 2% hoa hồng từ tổng thu lao mà phòng kinh doanh đó tạo ra.

Không dừng lại ở đó, nếu các Manager này tiếp tục xây dựng đội nhóm và hình thành các thế hệ kế tiếp, bạn vẫn tiếp tục được hưởng hoa hồng:

Thế hệ quản lý	Tỷ lệ hoa hồng
Thế hệ 1	2% tổng thu lao
Thế hệ 2	1% tổng thu lao
Thế hệ 3	1% tổng thu lao

Đây là cơ chế tưởng thưởng thông minh, hỗ trợ bạn phát triển hệ thống quản lý đa tầng và tận hưởng thu nhập thụ động từ những nền tảng vững chắc mình đã xây dựng.

2. Công thức tính hoa hồng

Tổng thu nhập tri ân Manager cấp cao =
→ 2% × (Tổng thu lao từ các phòng kinh doanh của Manager thế hệ 1)
→ + 1% × (Tổng thu lao từ các phòng kinh doanh của Manager thế hệ 2)
→ + 1% × (Tổng thu lao từ các phòng kinh doanh của Manager thế hệ 3)

3. Ví dụ minh họa cụ thể

🔸 Ví dụ 1: Nhận hoa hồng từ Manager thế hệ 1

Bạn tuyển dụng nhiều Manager thuộc thế hệ 1.
Nếu phòng kinh doanh của họ tạo ra tổng thu lao là 500 triệu đồng:
→ Bạn nhận: 2% × 500 triệu = 10 triệu đồng

🔸 Ví dụ 2: Nhận hoa hồng từ Manager thế hệ 2

Manager thế hệ 1 tiếp tục tuyển thêm Manager thế hệ 2.
Nếu các phòng kinh doanh thuộc thế hệ 2 tạo ra tổng thu lao 500 triệu đồng:
→ Bạn nhận: 1% × 500 triệu = 5 triệu đồng
→ Manager thế hệ 1 nhận: 2% × 500 triệu = 10 triệu đồng

🔸 Ví dụ 3: Nhận hoa hồng từ Manager thế hệ 3

Manager thế hệ 2 tiếp tục phát triển hệ thống và có thế hệ 3.
Nếu phòng kinh doanh thế hệ 3 tạo ra tổng thu lao 500 triệu đồng:
→ Bạn nhận: 1% × 500 triệu = 5 triệu đồng
→ Manager thế hệ 2 nhận: 2% × 500 triệu = 10 triệu đồng
→ Manager thế hệ 1 nhận: 1% × 500 triệu = 5 triệu đồng

4. Lợi ích vượt trội của chính sách 2+1+1

✔️ Tạo thu nhập thụ động dài hạn

Khi hệ thống bạn phát triển mạnh mẽ, thu nhập sẽ tăng trưởng ổn định qua thời gian mà không phụ thuộc vào giao dịch cá nhân.

✔️ Khuyến khích phát triển quản lý kế thừa

Chính sách này mở ra động lực rõ ràng để bạn đào tạo, đồng hành và nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý của mình.

✔️ Minh bạch, công bằng và dễ theo dõi

Tất cả các khoản hoa hồng được hệ thống Homeber ghi nhận minh bạch, chính xác và cập nhật theo thời gian thực.

5. Điều kiện áp dụng

• Bạn cần là người trực tiếp quản lý hệ thống gồm các Manager cấp dưới.
• Các Manager phải phát sinh giao dịch hợp lệ từ phòng kinh doanh của họ.
• Bạn phải duy trì trạng thái hoạt động năng động tại Homeber (tham gia đào tạo, họp chi nhánh…).
• Hoa hồng được duy trì miễn là bạn còn đang làm việc tại Homeber.

Cam kết từ Homeber

Chính sách hoa hồng Manager cấp cao 2+1+1 không chỉ là phần thưởng tài chính – mà còn là lời ghi nhận dành cho những nhà lãnh đạo thực thụ. Chúng tôi mong muốn cùng bạn kiến tạo một hệ sinh thái kinh doanh chuyên nghiệp, nhân văn và bền vững.

Hãy bắt đầu xây dựng hệ thống của riêng bạn ngay hôm nay cùng Homeber – và gặt hái thành quả từ những giá trị dài hạn.