Tối ưu thu nhập, phát triển bền vững cùng đội nhóm
Tại Homeber, chúng tôi tin rằng thu nhập bền vững không chỉ đến từ việc bạn bán hàng giỏi, mà còn từ việc bạn xây dựng, dẫn dắt và phát triển đội ngũ cùng mình lớn mạnh. Chính sách hoa hồng quản lý 6+3+3 ra đời với mục tiêu ghi nhận xứng đáng nỗ lực của các cấp quản lý – giúp bạn không chỉ kiếm được nhiều hơn, mà còn tạo ra hệ thống thu nhập thụ động vững chắc.
1. Cơ chế hoa hồng quản lý 6+3+3 là gì?
Chính sách hoa hồng này áp dụng cho 3 cấp quản lý tại Homeber, bao gồm:
- Trưởng nhóm
- Quyền Manager
- Manager
Tỷ lệ hoa hồng tối đa theo từng cấp như sau:
- Trưởng nhóm: 6%
- Quyền Manager: 6% + 3% = 9%
- Manager: 6% + 3% + 3% = 12%
📌 Lưu ý:
Trong trường hợp cấp dưới đã được chi hoa hồng (ví dụ Trưởng nhóm hoặc Quyền Manager), các cấp quản lý phía trên sẽ không nhận lại phần hoa hồng đã chi.
2. Điều kiện để được nhận hoa hồng
Để đảm bảo công bằng và minh bạch, hệ thống hoa hồng 6+3+3 chỉ được áp dụng khi bạn đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
- Duy trì trạng thái “năng động”: nghĩa là đang tham gia hoạt động, đào tạo, vận hành hoặc hỗ trợ tại chi nhánh.
- Đang còn làm việc tại Homeber: nếu bạn ngừng hoạt động, hệ thống sẽ tự động phân bổ phần hoa hồng cho cấp quản lý gần nhất đang hoạt động.
- Không bị mất kết nối hệ thống quản lý: tức không rơi vào trạng thái “không hoạt động” quá lâu.
3. Cách tính hoa hồng theo từng cấp – Kèm ví dụ thực tế
* Trưởng nhóm – Hoa hồng 6%
Công thức:
Hoa hồng = 6% × (Tổng thu lao tất cả giao dịch trong nhóm)
Ví dụ:
Bạn là Trưởng nhóm. Tổng thu lao trong nhóm bạn tháng này là 100 triệu.
→ Bạn sẽ nhận: 6% × 100 triệu = 6 triệu đồng
* Quyền Manager – Hoa hồng 9%
Công thức:
Hoa hồng = 9% × (Tổng thu lao giao dịch trong nhóm) – Tổng hoa hồng Trưởng nhóm
Ví dụ 1:
Bạn là Quyền Manager, nhóm bạn không có Trưởng nhóm, tổng thu lao là 100 triệu.
→ Bạn nhận: 9% × 100 triệu = 9 triệu đồng
Ví dụ 2:
Nếu nhóm có Trưởng nhóm (đã nhận 6%), tổng thu lao toàn nhóm là 200 triệu.
→ Bạn nhận: (9% × 200 triệu) – (6% × 100 triệu) = 18 triệu – 6 triệu = 12 triệu đồng
* Manager – Hoa hồng 12%
Công thức:
Hoa hồng = 12% × (Tổng thu lao giao dịch trong nhóm) – Tổng hoa hồng Quyền Manager – Tổng hoa hồng Trưởng nhóm
Ví dụ 1:
Bạn là Manager, nhóm không có cấp dưới, tổng thu lao là 100 triệu.
→ Bạn nhận: 12% × 100 triệu = 12 triệu đồng
Ví dụ 2:
Bạn có Trưởng nhóm, nhóm phát sinh tổng thu lao 200 triệu.
→ Bạn nhận: (12% × 200 triệu) – (6% × 100 triệu) = 24 triệu – 6 triệu = 18 triệu đồng
Ví dụ 3:
Bạn có cả Trưởng nhóm và Quyền Manager, nhóm phát sinh 300 triệu, trong đó:
- Trưởng nhóm tạo 100 triệu
- Quyền Manager quản lý phần còn lại
→ Bạn nhận:
(12% × 300 triệu) – (3% × 200 triệu) – (6% × 100 triệu)
= 36 triệu – 6 triệu – 6 triệu = 24 triệu đồng
4. Ưu điểm nổi bật của chính sách hoa hồng 6+3+3
– Tăng thu nhập đáng kể khi phát triển đội nhóm
Bạn không chỉ được hưởng hoa hồng từ giao dịch của mình, mà còn từ hoạt động của đội nhóm do bạn xây dựng và quản lý.
– Cơ chế minh bạch – rõ ràng – dễ hiểu
Cách tính hoa hồng cụ thể theo từng cấp bậc giúp bạn chủ động xây dựng chiến lược phát triển thu nhập lâu dài.
– Khuyến khích xây dựng hệ thống vững mạnh
Chính sách giúp các cấp quản lý có động lực đầu tư vào đào tạo, giữ chân và nâng cao năng lực đội ngũ.
5. Một số lưu ý quan trọng
- Hệ thống chỉ tính hoa hồng cho người đang hoạt động tại Homeber.
- Nếu bạn rời hệ thống hoặc không tham gia vận hành, hoa hồng sẽ được chuyển cho cấp trên gần nhất đang còn hoạt động.
- Chính sách không áp dụng cộng dồn hoa hồng nhiều cấp, mà sẽ khấu trừ phần đã chi cho cấp dưới.
Kết luận
Hoa hồng 6+3+3 không chỉ là một cơ chế tưởng thưởng – mà còn là một đòn bẩy tài chính thông minh dành cho những ai muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực bất động sản. Khi bạn xây dựng được đội nhóm vững mạnh và duy trì hoạt động hiệu quả, Homeber sẽ luôn đồng hành, chia sẻ lợi nhuận công bằng và xứng đáng.
Homeber – Nơi tạo ra thu nhập bền vững và sự nghiệp lâu dài cho những nhà môi giới chuyên nghiệp.