Tại Homeber, chúng tôi luôn trân trọng những cá nhân góp phần mở rộng và phát triển đội ngũ kinh doanh. Chính vì vậy, bên cạnh chính sách hoa hồng theo giao dịch, Homeber triển khai chương trình hoa hồng tri ân tuyển dụng 3+2+1 như một cơ chế tưởng thưởng minh bạch – rõ ràng – công bằng.
Chính sách này mang đến cho bạn thu nhập thụ động ổn định, đồng thời khuyến khích bạn phát triển mạng lưới cộng sự chuyên nghiệp và bền vững.
1. Cơ chế hoa hồng tri ân 3+2+1 là gì?
Hệ thống hoa hồng tri ân tuyển dụng của Homeber được chia thành 3 thế hệ, áp dụng khi bạn tuyển dụng một nhân sự mới và đội nhóm này tiếp tục mở rộng:
- Thế hệ 1: Người bạn trực tiếp tuyển dụng
- Thế hệ 2: Do Thế hệ 1 tuyển
- Thế hệ 3: Do Thế hệ 2 tuyển
Khi các thành viên trong 3 thế hệ đó phát sinh giao dịch, bạn sẽ nhận hoa hồng tương ứng:
| Thế hệ | Tỷ lệ hoa hồng bạn nhận |
|---|---|
| Thế hệ 1 | 3% tổng thu lao |
| Thế hệ 2 | 2% tổng thu lao |
| Thế hệ 3 | 1% tổng thu lao |
Lưu ý: Hoa hồng được tính theo tổng thu lao từ các giao dịch của từng thế hệ – không trùng lặp, không cộng dồn vượt cấp.
2. Điều kiện nhận hoa hồng
Để đảm bảo công bằng và minh bạch trong hệ thống, chính sách hoa hồng tri ân tuyển dụng chỉ áp dụng khi bạn đáp ứng các điều kiện sau:
- Duy trì trạng thái “năng động”: nghĩa là bạn đang còn hoạt động tại Homeber, tham gia các hoạt động đào tạo, họp hành và đồng hành cùng chi nhánh.
- Còn đang làm việc tại Homeber vào thời điểm giao dịch phát sinh.
- Nếu bạn ngưng hoạt động, hệ thống sẽ tự động chuyển phần hoa hồng về cấp quản lý gần nhất còn đang hoạt động.
3. Cách tính hoa hồng – Có ví dụ minh họa
* Công thức tổng thu nhập:
Tổng hoa hồng tri ân =
→ 3% × Tổng thu lao Thế hệ 1
→ + 2% × Tổng thu lao Thế hệ 2
→ + 1% × Tổng thu lao Thế hệ 3
* Ví dụ 1: Bạn tuyển được Sale thuộc Thế hệ 1
Giả sử một Sale do bạn trực tiếp tuyển dụng (Thế hệ 1) phát sinh giao dịch với tổng thu lao là 100 triệu đồng.
→ Bạn sẽ nhận: 3% × 100 triệu = 3 triệu đồng
* Ví dụ 2: Sale ở Thế hệ 1 tuyển tiếp Thế hệ 2
Một Sale ở Thế hệ 2 phát sinh giao dịch 200 triệu đồng.
→ Bạn nhận: 2% × 200 triệu = 4 triệu đồng
→ Sale Thế hệ 1 nhận: 3% × 200 triệu = 6 triệu đồng
* Ví dụ 3: Hệ thống phát triển đến Thế hệ 3
Một Sale Thế hệ 3 phát sinh giao dịch 300 triệu đồng.
→ Bạn nhận: 1% × 300 triệu = 3 triệu đồng
→ Sale Thế hệ 2 nhận: 2% × 300 triệu = 6 triệu đồng
→ Sale Thế hệ 1 nhận: 3% × 300 triệu = 9 triệu đồng
4. Ưu điểm nổi bật của chính sách tri ân 3+2
– Gia tăng thu nhập thụ động dài hạn
Bạn chỉ cần tuyển đúng người – nếu họ phát triển hệ thống tốt, bạn vẫn sẽ được hưởng hoa hồng bền vững theo từng giao dịch trong mạng lưới.
– Tăng động lực xây dựng đội nhóm
Chính sách tạo điều kiện để bạn không chỉ làm việc cá nhân mà còn phát triển hệ thống cộng sự chất lượng, giúp mở rộng hoạt động kinh doanh mạnh mẽ.
– Cơ chế minh bạch, dễ theo dõi
Tỷ lệ hoa hồng được tính rõ ràng, có thể theo dõi ngay trong hệ thống Homeber – giúp bạn kiểm soát được hiệu suất đội nhóm và thu nhập theo từng thế hệ.
5. Lưu ý khi áp dụng chính sách
- Hoa hồng chỉ được chi trả khi bạn còn đang ở trạng thái hoạt động.
- Nếu bạn không còn hoạt động, hoa hồng sẽ được chuyển cho cấp trên gần nhất vẫn đang tham gia hệ thống.
- Mức hoa hồng không cộng dồn vượt cấp – đảm bảo rõ ràng và công bằng trong phân phối.
Chính sách tri ân tuyển dụng 3+2+1 là sự ghi nhận cho những người biết kết nối – phát triển – tạo giá trị lâu dài cho hệ thống Homeber. Bạn không cần là người giỏi nhất, nhưng nếu bạn biết xây dựng đội ngũ giỏi, bạn sẽ luôn có nguồn thu nhập ổn định từ hệ thống đó.