Trong làn sóng chuyển đổi số của ngành bất động sản (BĐS), Homeber đang trở thành cái tên được giới môi giới săn đón nhờ chiến lược kết hợp hoàn hảo giữa công nghệ hiện đại và văn hóa doanh nghiệp nhân văn. Không chỉ là đơn vị môi giới uy tín, Homeber còn mở ra cánh cửa nghề nghiệp rộng lớn cho những ai đam mê BĐS, đặc biệt qua chương trình tuyển nhân viên BĐS với chính sách đào tạo bài bản, thu nhập hấp dẫn và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp để phát triển sự nghiệp dài lâu, đây chính là bài viết dành cho bạn!

Homeber – “Bệ Phóng” Cho Sự Nghiệp Môi Giới BĐS Thời 4.0


Trong thị trường BĐS cạnh tranh khốc liệt, việc tìm kiếm một công ty không chỉ chú trọng doanh số mà còn đầu tư vào con người là điều không dễ. Thấu hiểu điều đó, Homeber đã xây dựng hệ sinh thái môi giới dựa trên 3 trụ cột: Công nghệ thông minh – Văn hóa gắn kết – Chính sách minh bạch. Đây không chỉ là nơi làm việc, mà còn là “trường học” giúp nhà môi giới trở thành những “doanh nhân BĐS” tự chủ, làm chủ công nghệ và tối ưu hóa thu nhập.

Điểm khác biệt lớn nhất nằm ở tầm nhìn dài hạn: Mỗi nhân viên được định hướng phát triển sự nghiệp như một đối tác kinh doanh, thay vì chỉ là người làm thuê. Bạn sẽ được trao quyền để xây dựng thương hiệu cá nhân, mở rộng mạng lưới khách hàng và tận hưởng thành quả từ chính nỗ lực của mình.

4 Giá Trị “Vàng” Giúp Homeber Dẫn Đầu Cuộc Đua Tuyển Dụng Nhân Viên BĐS

1. Sự Nghiệp – Tự Chủ Trên Nền Tảng Công Nghệ

Homeber định vị mình là nền tảng môi giới công nghệ, giúp nhân viên BĐS chủ động xây dựng sự nghiệp như một doanh nhân độc lập. Thay vì phụ thuộc vào hệ thống cũ, bạn sẽ được trang bị 3 công cụ then chốt:

  • Công nghệ: Hệ thống quản lý thông minh, kho dữ liệu BĐS đa chiều.
  • Văn hóa: Môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng sự sáng tạo.
  • Chính sách: Cơ chế phân chia lợi nhuận minh bạch, hỗ trợ pháp lý toàn diện.

2. Công Bằng – Minh Bạch Tuyệt Đối

Tại Homeber, “Công bằng – Công tâm – Công khai” không chỉ là khẩu hiệu, mà là nguyên tắc xuyên suốt mọi hoạt động. Từ quy trình tuyển nhân viên BĐS, phân chia khách hàng, đến tính toán hoa hồng – tất cả đều được minh bạch hóa qua hệ thống công nghệ. Điều này giúp nhân viên yên tâm cống hiến, biết rằng thành tích của mình sẽ được ghi nhận xứng đáng, không phụ thuộc vào bất kỳ yếu tố nào khác ngoài năng lực.

3. Văn Hóa Cộng Tác – Cùng Nhau “Thổi Bùng” Tiềm Năng

Homeber tin rằng: “Một cây làm chẳng nên non”. Vì thế, mỗi thành viên đều có trách nhiệm hỗ trợ đồng đội thông qua 3 nhiệm vụ chính:

  • Tuyển dụng: Giới thiệu ứng viên tiềm năng cùng phát triển.
  • Đào tạo: Chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng cho nhân sự mới.
  • Bán hàng: Phối hợp để tối ưu hóa doanh số.
    Mô hình này không chỉ thúc đẩy tinh thần đồng đội mà còn giúp mỗi cá nhân mở rộng mối quan hệ và học hỏi không ngừng.

4. Thừa Kế – Xây Dựng Di Sản Từ Hôm Nay

Homeber hiểu rằng sự nghiệp môi giới không phải là cuộc chạy nước rút, mà là hành trình dài hơi. Vì thế, mỗi nhân viên khi gia nhập đều được cấp mã số định danh duy nhất, gắn liền với hệ thống kinh doanh toàn quốc. Điểm đặc biệt là mã số này có thể chuyển giao cho con cái hoặc người thân, biến những nỗ lực của bạn thành di sản gia đình. Đây không chỉ là động lực để nhân viên gắn bó lâu dài, mà còn thể hiện tầm nhìn “vì cộng đồng” của Homeber.

Nền Tảng Công Nghệ – Nâng Tầm Hiệu Suất

Công nghệ là “trợ thủ đắc lực” giúp nhân viên Homeber làm việc thông minh hơn, tiết kiệm 80% thời gian so với mô hình truyền thống. Cụ thể:

  • Tối ưu hóa quy trình: Từ khâu tiếp cận khách hàng, tư vấn, đến ký kết hợp đồng đều được số hóa.

Nền tảng văn hoá – Nơi Con Người Là Trung Tâm

1. Với Nhân Viên: Bình Đẳng – Phát Triển – Gắn Kết

  • Bình đẳng: Mọi ý kiến đều được lắng nghe, từ nhân viên mới đến quản lý cấp cao.
  • Phát triển toàn diện: Homeber tổ chức đào tạo kỹ năng mềm, workshop chuyên sâu hàng tháng, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
  • Gắn kết cộng đồng: Các hoạt động team-building, thiện nguyện được tổ chức thường xuyên để nuôi dưỡng tinh thần đồng đội.

2. Với Khách Hàng: Chất Lượng – Uy Tín – Minh Bạch
Homeber đặt chữ “Tín” lên hàng đầu:

  • Cam kết sản phẩm BĐS đạt chuẩn pháp lý, giá cả cạnh tranh.

Kết hợp hài hòa giữa công nghệ và văn hóa, Homeber không chỉ là nơi tuyển nhân viên BĐS, mà còn là mái nhà chung để bạn phát triển sự nghiệp bền vững, vừa làm giàu kiến thức, vừa xây dựng giá trị nhân văn.

Tại Sao Nên Ứng Tuyển Nhân Viên BĐS Tại Homeber?

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc ổn định với thu nhập “khủng” và môi trường làm việc chuyên nghiệp, đây là lý do Homeber dành cho bạn:

Thu nhập hấp dẫn: Homeber chia lên tới 90% hoa hồng, thưởng doanh số hàng tháng.

Linh hoạt thời gian: Làm việc online/offline, chủ động sắp xếp công việc cá nhân.

Phúc lợi đặc quyền: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, du lịch nghỉ dưỡng 2 lần/năm.

Cơ hội thăng tiến rõ ràng: Từ nhân viên trở thành quản lý, đối tác kinh doanh chỉ sau 6–12 tháng.

Quy Trình Tuyển Dụng “3 Bước Vàng”

Để gia nhập đội ngũ Homeber, bạn chỉ cần:

  • Đăng ký trực tuyến: Truy cập website Homeber, điền form ứng tuyển và đính kèm CV.
  • Phỏng vấn tương tác: Trò chuyện trực tiếp với quản lý để hiểu rõ văn hóa và cơ hội nghề nghiệp.
  • Đào tạo chuyên sâu: Tham gia khóa huấn luyện 8 buổi để làm quen với hệ thống. Homeber không yêu cầu bằng cấp – chỉ cần bạn có đam mê, sự chăm chỉ và khát khao học hỏi!