Ngành bất động sản (BĐS) luôn là lĩnh vực sôi động, mang lại cơ hội phát triển không giới hạn cho những ai đam mê kinh doanh. Nếu bạn đang tìm kiếm môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi có thể “tuyển nhân viên BĐS” chất lượng hoặc mong muốn trở thành một môi giới thành công, Homeber chính là đối tác lý tưởng.
Tại Sao Nên Lựa Chọn Homeber Khi Tuyển Dụng Nhân Viên BĐS?
Homeber không đơn thuần là một công ty môi giới BĐS truyền thống. Với triết lý “Business to Agent” (B2A), Homeber tập trung vào việc hỗ trợ môi giới BĐS làm việc hiệu quả hơn thay vì trực tiếp bán hàng cho khách. Điều này mang lại 3 lợi thế vượt trội:
- Sản phẩm đã được xác thực: Thông tin BĐS luôn minh bạch, đảm bảo tính pháp lý
- Hệ thống dữ liệu đầy đủ: Từ giá cả, vị trí đến tiềm năng sinh lời, mọi thông tin được cập nhật liên tục, giảm thiểu rủi ro trong giao dịch.
- Hỗ trợ toàn diện: Đội ngũ CSM (Coaching Support Manager) luôn đồng hành để giải quyết khó khăn, đảm bảo giao dịch diễn ra suôn sẻ.
Với những ai đang tìm kiếm cơ hội “tuyển nhân viên BĐS” hoặc muốn gia nhập ngành, Homeber chính là nền tảng giúp bạn tự chủ sự nghiệp.
Mô Hình Kinh Doanh Homeber: B2A – Đặt Trọng Tâm Vào Con Người
Khác biệt lớn nhất của Homeber nằm ở mô hình B2A (Business to Agent). Thay vì cạnh tranh trực tiếp với các đơn vị môi giới, Homeber trở thành “đối tác công nghệ” hỗ trợ nhân viên BĐS phát huy tối đa năng lực. Cụ thể:
1. Cơ Cấu Tổ Chức Linh Hoạt, Chuyên Sâu
Homeber phân chia tổ chức thành 3 khối chính, đảm bảo mỗi bộ phận hoạt động hiệu quả:
- Khối Nguồn: Phân tích thị trường, xác nhận thông tin về bất động sản
- Khối Quản Lý: Bao gồm CSM, Manager, Trưởng nhóm – đào tạo, hỗ trợ nhân viên kinh doanh.
- Khối Kinh Doanh: Các chuyên viên kinh doanh, tiếp cận khách hàng và đóng góp doanh thu.
2. Phân Bố Tổ Chức Rộng Khắp
Homeber hiện có mặt tại TPHCM, Bình Dương và nhiều tỉnh thành khác. Mỗi khu vực đều được tổ chức bài bản với đầy đủ vai trò: CSM – Manager – Trưởng nhóm – Chuyên viên kinh doanh. Điều này giúp nhân viên mới dễ dàng hòa nhập và nhận được sự hỗ trợ kịp thời từ quản lý.
Lộ Trình Thăng Tiến Tại Homeber: Cơ Hội “Vươn Xa” Không Giới Hạn
Một trong những lý do khiến Homeber trở thành điểm đến hấp dẫn cho những ai muốn tuyển nhân viên BĐS là lộ trình thăng tiến minh bạch.
Điểm đặc biệt ở Homeber là bạn không cần chờ đợi để thăng tiến. Nếu đủ năng lực và đóng góp, bạn hoàn toàn có thể “nhảy cấp” để đạt mục tiêu nhanh hơn. Ví dụ: Từ Chiến Binh, bạn có thể trở thành Trưởng Nhóm Đầu Tư chỉ sau 6–12 tháng nếu xây dựng được đội ngũ mạnh.
3 Lý Do Homeber Là Lựa Chọn Số 1 Cho Người Muốn Tuyển Dụng Hoặc Làm Nhân Viên BĐS
Đào Tạo Bài Bản, Không Lo “Mông Lung” Nghề Nghiệp
- Homeber cung cấp khóa đào tạo miễn phí về kỹ năng môi giới, phân tích BĐS, và quản lý khách hàng.
- CSM đồng hành 1:1 để giải đáp mọi thắc mắc, giúp nhân viên mới tự tin giao dịch.
Thu Nhập “Cứng” Và Hoa Hồng Hấp Dẫn
- Lương cứng cho vị trí Manager từ 10–15 triệu đồng/tháng, chưa kể hoa hồng.
- Hoa hồng giới thiệu lên đến 5% giá trị giao dịch, tăng theo cấp bậc.
Môi Trường Linh Hoạt, Tôn Trọng Sự Sáng Tạo
- Không gò bó thời gian – bạn có thể làm việc tại văn phòng hoặc từ xa.
- Đề xuất ý tưởng kinh doanh mới luôn được khuyến khích và hỗ trợ triển khai.
Làm Sao Để Gia Nhập Homeber?
Dù bạn muốn tuyển nhân viên BĐS hay ứng tuyển vào vị trí môi giới, hãy thực hiện 3 bước đơn giản:
- Đăng ký thông tin trên website Homeber hoặc liên hệ hotline.
- Tham gia phỏng vấn để được đánh giá năng lực và định hướng vị trí phù hợp.
- Nhận hỗ trợ đào tạo từ CSM và bắt đầu hành trình chinh phục ngành BĐS.
Homeber – Nơi Biến Giấc Mơ BĐS Thành Hiện Thực
Với mô hình B2A độc đáo và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Dù bạn là người mới bắt đầu hay đã có kinh nghiệm, hãy để Homeber đồng hành cùng bạn trên hành trình chinh phục những cột mốc mới trong ngành bất động sản!
Liên hệ ngay Homeber để được tư vấn chi tiết:
- Website: Homeber.net